الظلم في شركة الكهرباء

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

إلى أخي صلاح الغيدان حفظة الله
أرجو من الله ثم منكم إيصال صوتنا للمسؤلين وشكرا

اضافه الى ان الموظف اذا بياخذ اجازه لمده سبعه ايام يحسبوها 9 ايام من رصيده وهذا ظلم
واذا اخذ اجازه خمسه ايام يحسبوها عليه 7 ايام من رصيده

السلام عليكم
أخي صلاح إليك معاناتنا معاناة الفنيين :
1-ضعف سلم الرواتب وخاصة للفنيين وما يزيد معاناة هذه الفئة أنهم أقحموا مع المدراء والمهندسين في نسبة تقاييم الأداء ، ( وسياسة الشركة تحتم على أن 15% من الموظفين يحصلون على تقدير ممتاز وعلاوتهم 8 % من الراتب الأساسي و 15% من الموظفين يحصلون على تقدير جيد جدا وعلاوتهم 6 % من الراتب الأساسي و 65% من الموظفين يحصلون على تقدير جيد وعلاوتهم 4 % من الراتب الأساسي و 5% من الموظفين يحصلون على تقدير مرضي وعلاوتهم 2.5 % من الراتب الأساسي والباقي غير مرضي ولا يستحق أي زيادة ) الكارثة تكمن أن التقاييم أوكلت لكبار الموظفين فاستأثروا أنفسهم وزملائهم و محسوبياتهم بأعلى التقاييم على حساب هذه الفئة المغلوب على أمرها فئة الفنيين ( عتبة الممر السهل لكل طامح بالوصول السريع بشركة الكهرباء فهم من يحملون أعباء العمل قبل غيرهم ومكلفين بحمل كبار المسئولين والمهندسين ومحسوبياتهم على حساب مستقبلهم ومستقبل أبنائهم .
2-نطالب نحن الفنيين بحقنا من الدورات ومساواتنا بالمهندسين الذين أكلوا الأخضر واليابس .
3-نطالب بحقنا من الأرباح السنوية أسوة بالشركات الأخرى .
4-نطالب برفع الحد الأدنى من بدل السكن لأن النظام الحالي يقول 25 % من الراتب الأساسي ولكن أخي صلاح الرواتب متواضعة ولا تحقق الوصول ل 15000 ريال نطالب برفع الحد الأدنى إلى 30000 ريال أسوة بالشركات الأخرى .
5-نطالب نحن الفنيين ببدل خطر فنحن أفراد الشركة الوحيدون من بين شركات العالم التي لا نستحق بدل خطر في نظر مسئولينا وكبار التنفيذيين .
6-نطالب ببدل غلاء معيشة حالنا كحال المواطنين من منسوبي القطاع الحكومي وشركات القطاع الخاص .
7-نطالب ببدل محطات نائية لمحطات تحويل الطاقة التي تبعد عن المدن الرئيسية أكثر من 150 كم أسوة بمحطات التوليد التي تبعد عن المدن الرئيسية ولا تتجاوز 40 كم أو حتى 80 كم .
8-نطالب نحن خريجي الكليات التقنية برفع رواتبنا ومستوياتنا الوظيفية ( حيث أننا وخريجي الثانوية من الفنيين نعين على نفس المرتبة مع فارق بالراتب ضئيل 300 ريال لا يستحق ولا يعادل 3 سنوات من الدراسة ) .
9-أخي صلاح كثير الموظفين يستخدمون سيارتهم الخاصة لإنجاز مهام وأعمال الشركة ومستعد أن أثبت ذلك بالصور ، وذلك لعدم وجود سيارات كافية في الأقسام وتوزيعها على من لا يستحقونها وحولت لأغراض شخصية تخدم المدراء وكبار المسئولين .
10-نطالب بحقنا من الأوفر تايم بعد أن أوقف وإجبار الموظف على اخذ إجازة بديلة عنه وفق مزاج ومرئيات مديرك .

أخي صلاح بعد وضع رابط موقع منتدى الموظفين من قبل احد الزملاء الموقع الآن مهككر نتمنى أن لا يطول الضرر لموقعكم .

لازلنا مترقبين قرار المسؤولين في المنتدى أو الاستاذ صلاح الغيدان

الفنيين بدل خطر مافيه
بدل غلاء المعيشة لموظفين الشركة مافيه . ( ألسنا سعوديون وغلا الاسعار لا تضرنا؟ )
التقادير السنوية جيد أو مقبول وكأن الفني ليس له أهمية في الشركة . مع العلم أننا نحن قوام الشركة ومسؤوليتنا استمرارية الكهرباء للمواطنين >
تكفى ياصلاح وصل صوتنا واكشف الحقايق لاننا تعبنا ونحن نطالب

باختصار شديد جدا
الشركة السعوديه تعطي الموظف أقل بمليووووون مره مما يعطيه الموظف للشركه و الوطن و المواطنين

يعني بالبلدي الشركه تأخذ الموظف لحم وبأرخص الأثمان وترميه عظم ببلاش

تعبنا من الاعذار و المبررات التي لا تخرج الا في وجه الموظف الغلبان اما اصحاب المناصب فحدث و لاحرج من المميزات الموفرة لهم مع أنهم الاقل ادوارا ان لم يكون معدومي الادوار بالنسبة للشركه

لا نقول الا حسبنا الله و نعم الوكيل

مازلنا ننتظر ردك اخي صلاح
اتمنى ان تقوم بزيارة محطات التوليد لترى حجم الخطورة التي نواجهها في محطه التوليد و لتعرف حجم المعاانة الي نعاانيها من نظام الشركة وتخبط مسؤوليها

وانا مثل اخواني اخي صلاح

موظف في الشركة ولنا حقوق ضائعه مثل بدل الخطر وعلاج الوالدين

مالنا الا الله ثم انت ياصالح
لو بحثت سبب تشكي الموظفين لوجدة ان التقييم السنوي هو السبب

تحديد النسب على الموظفين

وهو ان الاداره الي فيها
50 موظف ياخذون 8 ممتاز
15 جيدجدا
والباقي جيد ومقبول ومرضي
ومع العلم ان الي ياخذ ممتاز الرئيس والي معه واسطه
وزيادة على ذالك راتب شهر كلمل ونصف راتب لجيدجدا

وعلاوه ممتازه
علشان يسفيد النائب والرئيس
في العلاوه والراتب
تخيل علاة رئيس 4000 ريال والي رواتبهم تفوق 80 الف ريال شهريا
والموظف الفني الي يعمل ويتعب ياخذ علاوه 180 وتقدير جيد
واذا حاجيت رئيسك سبب التقيم يقول هذي النسب
وهو ياخذ التقييم ممتاز كل سنه
احنا نبي تثبيت العلاة السنويه
وبدل غلا معيشه 15%
والمشكله ان الدوله ماقصرت معهم وتدعمهم كل سنه
وان الدوله تنازلت عن ارباحها لمدة عشر سنوات
النواب يسرقون بطرق احترافيه عن طريق توقيع العقود والدوارات والاجتماعات

وهذي كلها عصابه واحده لا يمكن وقفها الا من قبل تدخل الدوله

للرفـــــــــــــــع

[align=center][tabletext="width:100%;"][cell="filter:;"][align=justify]الاستاذ الفاضل صلاح الغيدان بعد التحيه طبعآ انا اضم صوتي مع اخواني الموظفين بالشركه وخصوصآ الفنين الفنين الي يعملو في الميدان في الاعطال وحاله الطواري وما ابغي اكثر حكي اخي العزيز ماقد لاحظه كتابه علي المحطه الكهربائيه او بالصح تحذير خطر الموت فنين الشركه ملهم بدل خطر يعني .....اترك لك التعليق؟؟؟ [/align][/cell][/tabletext][/align]

الفساد الاداري حطم الشركه شوفو حل ياناس والله حرام اللي يصير الله لايسامح اللي كان السبب

الكل يعلم ان الدولة تمتلك نصيب الأسد من اسهم الشركة ومع هذا فهي لا تطالب بالأرباح اذا الشركة حكومية اكثر من انها قطاع خاص فلماذا لايصرف لنا بدل غلاء المعيشة ومكرمة الملك ألسنا مواطنين سعوديين أليس الغلاء يشملنا مثل مايشمل غير موظفي الشركة من المواطنين حسبنا الله على الظالمين في هذه الشركة لا والواحد اذا يبغى يطور نفسه ويدرس قالوا مافيه موافقه إلا بعد ماتوقع انك ماتطالب بعلاوه او مرتبة او ترقية يعني خلك متخلف ولا تطور نفسك قمة التخلف والسذاجة ياظلمة .

ارجو ان يتـــــــــــــــــــــــــــعدل الحال مع اظن انه تتعبون حالكم 10 سنوات ونقول خلاص جاء الفرج

بس من وزير الى وزير ومن مدير الى مدير كل من ايديه اليه وسلام على فوق ومع سلامة للي تحت.

ودمتم بود.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
انا اضم صوتي للشباب اللي تكلموا قبلي وازيد ان في الشركة عين الظلم وعدم المساواه ان يستلم زمام الامور في بعض الادارات غير سعوديين مع انه يوجد موظفين سعوديين على كفاءة عاليه تزيد عن اقارنهم الاجانب ...
نرجوا التفاعل من الجميع ولا تقصر يا خوي صلاح ....

الأخ صلاح هل تتكرم بقراءة الموضوع